本文目录导读：

1. 重温危机文化，增强企业核心竞争力
2. 践行高质发展，推动企业转型升级

随着我国经济的快速发展，社会竞争日益激烈，企业面临的风险也越来越多，在这样的背景下，危机文化逐渐成为企业文化建设的重要组成部分，我们有幸采访到了平安人寿山东分公司党委书记、总经理刘平，他就如何重温危机文化，践行高质发展等方面与我们进行了深入交流。

重温危机文化，增强企业核心竞争力

刘平表示，重温危机文化是平安人寿山东分公司一直以来的重要任务，他认为，危机文化是一种企业文化，它能够使企业在面对困难和挑战时，保持清醒的头脑，积极应对，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

重温危机文化要树立正确的价值观，刘平强调，企业要始终坚持“以人为本”的发展理念，关注员工的需求，关心员工的成长，让员工感受到企业的温暖，企业要倡导诚信、务实、创新、共赢的核心价值观，使全体员工在价值观上达成共识，形成强大的凝聚力。

重温危机文化要增强企业的忧患意识，刘平认为，企业要时刻保持清醒的头脑，关注市场变化，准确把握行业发展趋势，在市场低迷时，企业要敢于挑战，积极调整战略，寻找新的发展机遇；在市场繁荣时，企业要戒骄戒躁，保持警惕，防范潜在风险。

重温危机文化要提升企业的应变能力，刘平表示，企业要建立健全风险管理体系，加强对风险的识别、评估、预警和处置，提高应对突发事件的能力，企业要注重人才培养，培养一支具有创新精神和实战能力的队伍，为企业的持续发展提供有力保障。

践行高质发展，推动企业转型升级

刘平认为，践行高质发展是企业实现可持续发展的关键，在当前经济形势下，企业要加快转型升级，提升核心竞争力，实现高质量发展。

践行高质发展要注重产品创新，刘平表示，平安人寿山东分公司将继续加大产品研发力度，以满足客户多样化的需求，企业要关注科技发展趋势，将大数据、人工智能等先进技术应用于产品研发和销售，提升产品竞争力。

践行高质发展要优化服务体验，刘平强调，企业要始终坚持以客户为中心，不断提升服务质量，通过线上线下相结合的方式，为客户提供便捷、高效、专业的服务，增强客户满意度。

践行高质发展要深化内部改革，刘平表示，企业要不断完善内部管理制度，提高运营效率，通过优化组织架构、调整激励机制、加强人才培养等措施，激发员工的积极性和创造力，推动企业转型升级。

平安人寿山东分公司党委书记、总经理刘平在接受采访时表示，重温危机文化、践行高质发展是企业实现可持续发展的必由之路，在今后的工作中，平安人寿山东分公司将继续坚持危机文化，不断提升核心竞争力，推动企业实现高质量发展，为我国保险事业的发展贡献力量。